劳务派遣工和正式工为什么不能同工同酬? 临时工怎么办?

 同值工作同等报酬必须满足三个条件:

1 .工人有相同的工作岗位和工作内容；2、是在同一份工作中与他人支付了相同的劳动工作量；3.相同的工作负载和相同的性能  

劳务派遣临时工人和正式工人通常处于不同的职位。更多的正规工会被企业安置在管理岗位上。即使是同类型的工作，由于服务年限等其他因素，正式工人也不能与劳务派遣临时工人同工同酬。  

在企业中，领导者是全职员工。任何好的福利都一定会确保全职员工能够首先享受。  同样，晋升和晋升肯定会优先考虑正式员工。  在此之后，当基层的正式工作人员得到晋升并成为领导人时，他们仍然必须维护集团的利益。没有主要的外部力量干预，没有人会改革，只会延续以前的局面。  

正规工人:与企事业单位签订劳动合同，老员工签订无固定期限劳动合同  新员工注册需要几年时间。  公务人员属于企业或事业单位的职工，其工资、待遇和保险均由单位负责。  有建制的正规工人享受国家财政拨款，收入稳定。  

劳务派遣临时工人:与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，企业或机构不减少。劳务派遣临时工人属于劳务派遣公司。工资和保险由劳务派遣公司负责，与企业无关。  然而，劳务派遣公司承包企业的部分工作，这是由劳务派遣工人完成的。  

正式工人与其雇主签订劳动合同，雇主向你支付保险。如果有任何问题，他/她会直接找一个工作单位来处理。  派遣工人与代理公司签订合同，劳务代理公司支付保险。如果有就业问题，他们只能找一家代理公司来处理。  

劳务派遣临时工人和正规工人不能同工同酬，正如移徙工人不能与企业工人同工同酬，临时工不能与正规工人同工同酬一样，这并不奇怪。  在市场经济条件下，劳动服务在不同行业的分布是不同的，这是社会竞争和发展的动力之一。  

出现这种劳务派遣形式  一方面是降低企业的劳动成本  例如，正式员工可能需要购买这五种保险和一种基金。  对一个企业来说，五险一金实际上相对较大。  然后我会签一个劳务派遣临时工人  但是，该劳务派遣临时工人与您工作的单位没有直接的劳动合同关系。  因此，该单位不需要为你购买五种保险和一种黄金。  但是你和你的劳务公司签了合同  那么您的劳务公司应该依法为您购买五险，从而为用人单位节省大量成本。  管理也更加方便  不要签署合同，也不要雇佣员工。  这也是理所当然的事！因为承担法律责任的不是用人单位，而是劳动服务公司。